史记

## 职务发明创造申请专利的权利归属### 1. 简介职务发明创造是指员工在履行职务过程中做出的发明创造，其权利归属问题一直是法律界和科技界关注的焦点。本篇文章将详细阐述职务发明创造申请专利的权利归属，帮助读者更好地理解相关法律规定和实践操作。### 2. 职务发明创造的认定#### 2.1 定义职务发明创造是指员工在履行本单位或者本部门的工作任务或者与工作任务有关的活动中，利用本单位的物质技术条件或者经本单位同意利用其他单位的物质技术条件做出的发明创造。#### 2.2 认定标准判定一项发明创造是否属于职务发明创造，需要综合考虑以下几个因素：

工作任务:

发明创造是否是在履行工作任务的过程中完成的？

物质技术条件:

发明创造是否利用了单位的物质技术条件？

单位同意:

发明创造是否经单位同意利用了其他单位的物质技术条件？#### 2.3 例外情况

纯粹利用业余时间和个人条件完成的:

即使与工作任务有关，但完全利用业余时间和个人条件完成的，不属于职务发明创造。

利用职务便利窃取他人技术秘密:

即使利用了单位的物质技术条件，但其行为构成侵犯知识产权的，不属于职务发明创造。### 3. 职务发明创造申请专利的权利归属#### 3.1 法律规定根据我国专利法规定，职务发明创造的专利申请权归属于单位，但员工享有相应的权利，包括：

署名权:

员工享有在专利申请文件和专利证书上署名的权利。

奖励权:

员工享有获得单位给予的奖励的权利。#### 3.2 单位和员工之间的权利分配

单位拥有专利权:

单位拥有职务发明创造的专利权，可以对其进行转让、许可、实施等。

员工享有署名权和奖励权:

员工享有在专利申请文件和专利证书上署名的权利，并可以根据单位的规定获得奖励。#### 3.3 争议解决如果单位和员工之间对职务发明创造的权利归属发生争议，可以通过以下方式解决：

协商解决:

单位和员工可以协商解决争议，达成一致意见。

仲裁解决:

单位和员工可以根据双方事先签订的协议，选择进行仲裁解决。

诉讼解决:

单位和员工可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。### 4. 职务发明创造申请专利的流程#### 4.1 员工权利义务

员工需要及时向单位汇报其职务发明创造。

员工需要配合单位进行专利申请和维护工作。#### 4.2 单位权利义务

单位需要及时对员工的职务发明创造进行审查，并决定是否进行专利申请。

单位需要对员工的职务发明创造进行保密，并支付相应的奖励。### 5. 结语职务发明创造的权利归属问题，是知识产权保护的重要内容。单位和员工应充分理解相关法律规定，并积极协商解决争议，共同促进科技创新发展。### 6. 参考文献

中华人民共和国专利法

中华人民共和国专利法实施细则